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社会责任认证咨询

WRAP认证

WRAP 认 证
  WRAP为Worldwide Responsible Apparel Production (环球服裝生产社会责任组织)的缩写,WRAP认证计划的目标旨在促进及验证全球各地的合法、人道和合符道德的生产做法。


  WRAP认证内容
  1、符合法令及工作时间;
  2、禁止强制劳动;
  3、禁止聘用童工;
  4、禁止滋扰或虐待劳工;
  5、符合工作时间规定;
  6、禁止歧视;
  7、符合健康安全规定标准;
  8、保障结社自由及集体谈判;
  9、符合环境管理要求;
  10、符合海关规定;
  11、符合安全规定。
  
   WRAP认证作用
   1、满足客户强制性要求;
   2、取得WRAP认证证书,减少COC验厂;
   3、尊重员工生命,提升企业形象;
   4、改善现有社会责任管理;
   5、增进企业竞争能力;
   6、增强企业凝聚力,实现劳资双方双赢的局面;
   7、改善与工会及相关利害相关者关系;
   8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施;
   9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻;
   10、顺应国际趋势,追求企业永续经营;
   11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。
 
    WRAP认证申请条件
    1、服装行业(Apparels)
    2、电子行业(Electronics)
    3、鞋类行业(Footwear)
    4、日用品行业(Home Furnishings)
    5、玩具行业(Toys)
 
    WRAP认证流程
    1、登录参加WRAP认证计划及自我评鉴;
    2、要求WRAP进行遵行遵从原则情况的评鉴;
    3、WRAP认证-最后审核。

    我们为您提供
    1 对软件进行评审: 按照WRAP的标准,对工资,工时,人事,生产报表等软件进行评审
    2 对硬件进行评审: 按照WRAP的标准,对消防,安全,健康,卫生,环境等硬件进行评审
    3 提交评尽报告: 依书面的形式提交详尽评审报告,并附图片说明硬件不符之处
    4 制定人事整改方案: 制定工作流程图,确定备验人员名单,注意事项和当前任务
    5 制定工资整改方案: 确定工资结构,员工底薪,计算方式,注意事项和当前任务
    6 制定工时整改方案: 确定正常上班,平时加班,休息日加班时数,注意事项和当前任务
    7 制定报表整改方案: 确定必查文件范围和时间,注意事项和当前任务
    8 制定项目工作计划: 确定应改善项目内容,预计完成时间和指定由谁负责
    9 提供必查文件范本: 如工资表,员工入职登记表,考勤表,生产,QC报表等
    10 相关法规标准培训: WRAP标准简介,相关法律法规解释,案件分析
    11 体系文件编写发行: 如消防应急计划,紧急医疗计划,职业健康与安全等文件
    12 体系文件实施完善: 组织体系实施前的动员工作,指导体系运行和检讨改进
    13 检查身份证真、伪: 验证员工身份证是否真实以及是否借用他人身份证
    14 指导实施传授技巧: 识别真假和借用他人身份证的技巧,做考勤卡的技巧等
    15 解决实施所遇问题: 了解问题是什么,分析其原因,协商解决问题的方法
    16 控制进度递交报告: 每次现场指导工作时,对当前工作进度和存在问题作总结
    17 制定员工培训方案: 模拟WRAP的问话重点和方式,编写问答提纲,以便员工正确回答
    18 培训主管演示技巧: 同主管人员讲解问答内容,培训技巧和员工回答问题的技巧
    19 主持相关员工培训: 如入厂培训,岗前培训,消防知识培训,劳动保护培训等
    20 审查员工人事档案: 审查员工入职登记表的内容是否合理,人事档案的是否完整
    21 审查档案劳动合同: 审查劳动合同的内容,签订时间,约定条款是否正确
    22 审查工资工时文件: 审查员工考勤时间,请假时间,旷工时间,入厂时间是否正确
    23 审查生产质量报表: 审查生产,QC报表上日期,时间和人名是否正确
    24 抽查员工进行访谈: 模拟WRAP问话方式,抽查员工问话,对存在问题制定相应策略;
    25 对软硬件全面预审: 模拟WRAP评审方式,对软,硬件作全面评审,指出存在问题
    26 加强薄弱环节工作: 针对存在问题制定有效解决方法,防止再次发生
    27 参加验厂协助接待: 协助解答评审员提出的问题以及理突发事件